Mercedes rekrutuje na Dolnym Śląsku [TOP 10 OFERT]

Specjalista HR ds. systemów wynagrodzeń

Zakres obowiązków – Koordynacja i wielopłaszczyznowa analiza systemu wynagrodzeń oraz proponowanie adekwatnych, zgodnych z wytycznymi koncernowymi (GCP) i KP, rynkowych rozwiązań dotyczących wynagradzania w celu zapewnienia wysokiej motywacji pracowników. – Sporządzanie wszystkich istotnych opracowań, prognoz oraz cyklicznych i ad hoc raportów w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, w tym sprawozdawczości płacowej na potrzeby zarządu i działów HR w Polsce i centrali. – Zgłaszanie rozwiązań i propozycji w zakresie długoterminowego dopasowania systemu wynagrodzeń do wymagań prawnych, rynku i ewentualnych zmian w wytycznych koncernowych. – Stała praca nad wzrostem wydajności organizacji poprzez proponowanie zgodnych z GCP, najbardziej efektywnych, nowoczesnych rozwiązań w zakresu wynagradzania, zapewniających zaangażowanie pracowników, ich wysoką retencję, rozwój talentów, równe traktowanie i pozostających w zgodzie z kulturą organizacji. – Ścisła współpraca z działami centralnymi odpowiedzialnymi w koncernie za wynagrodzenia, benefity i świadczenia oraz realizacja zadań na potrzeby tych działów. – Współpraca z Zarządem, menedżerami oraz działem inżynieringu (REFA, MTM) w zakresie wdrażania powyższych rozwiązań. Wymagania – Wykształcenie wyższe - kierunek ekonomia, finanse, prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi. – Co najmniej trzyletnie doświadczenie na tożsamym stanowisku w Dziale Personalnym. – Doświadczenie w obszarze modelowania systemów wynagrodzeń i benefitów. – Bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności Excel i Power Point. – Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego lub angielskiego. – Samodzielność, orientacja na osiąganie celów, umiejętność pracy w zespole i pracy projektowej. – Wysokie standardy etyczne i moralne, rzetelność i odpowiedzialność. Pracuj w Mercedesie - kliknij i aplikuj